2024年10月24日-25日，由海南中泰捷安科技有限公司承办的实验室安全管理人员工作坊（以下简称“工作坊”）在三亚市珠崖毓才院正式启动。该工作坊旨在推广和实施科技城实验室安全管理人员能力素质模型，选拔和培养一批具有专业素养和应急能力的实验室安全管理人才。

三亚崖州湾科技城作为海南省的重要科研基地，实验室安全管理工作对于保障科研活动的安全和高效具有至关重要的意义。为此，海南中泰捷安科技有限公司协助三亚崖州湾科技城管理局制定了实验室安全管理人员能力素质模型，并规划了四期工作坊活动，以提升实验室安全管理人员的专业能力。第一期工作坊为期两天，采用小班授课讨论的形式，与一般培训形式不同，更加注重互动讨论。本期工作坊活动由相关领域专家主讲，内容包括实验室安全管理人员能力评估、实验室安全管理人员能力素质模型及技能矩阵的宣贯，以及安全领导能力的提升。

1. 能力评估，精准定位短板

为全面了解参训人员的安全管理能力，工作坊特别安排了实验室安全管理人员能力评估环节。通过安全管理能力评估表，对参训人员的体系思维、领导力与执行力、安全知识储备等方面进行了全面调研。评估结果不仅为参训人员提供了清晰的自我认知，也为后续的培训内容设计提供了有力依据。

2.素质模型及技能矩阵，明确发展方向

在评估的基础上，工作坊进一步宣贯了实验室安全管理人员能力素质模型及技能矩阵。该模型从安全意识、专业知识、应急处理等多个维度，对实验室安全管理人员的能力素质进行了全面梳理和界定。同时，技能矩阵则明确了不同层级管理人员应具备的核心技能和提升路径，为参训人员指明了发展方向。

3.全面强化实验室安全管理核心能力

针对评估中发现的短板和素质模型的要求，工作坊精心设计了核心能力提升环节。通过案例分析、小组讨论、分享经验与技巧等多种形式，对参训人员进行了全面、系统的培训。

“你认为实验室安全管理人员职责是什么?”课上每个学员对该问题展开热烈讨论及分享。有学员认为实验室安全管理人员是组织者也是参与者，需要主动的去思考去制定相关规章制度，抓住问题通点，针对性的编制标准操作流程，使之规范化。“安全领导力与权力是否一致？”有学员认为权力是安全领导力的前提。在日常安全管理工作中，分发工作任务时，需要一定的权力去推动执行，否则在日常工作中很难推动工作。

通过讨论，学员认为安全领导力首先要有制度的约束。单位需要有建立健全的安全制度及标准操作流程，落实实验室安全培训制度，激发每个人的安全认知，营造企业文化氛围去满足每个人的安全需求。

本次工作坊吸引了崖州湾科技城内科研院所、高校、企业等不同领域的实验室管理人员参与。这些学员在各自的领域中都有着丰富的经验和深厚的专业知识，他们的参与为工作坊带来了多元化的视角和宝贵的实践经验。在交流与讨论环节中，学员们积极分享各自单位在实验室安全管理方面的成功案例和面临的挑战，促进了相互之间的学习和借鉴。

未来，海南中泰捷安将持续开展工作坊的系列活动，打造一支专业化的安全管理团队，推动实验室安全管理向更高标准迈进，为科研工作的安全运行提供坚实支撑，共同营造一个安全、和谐、高效的科研环境。